Samen doen
Het bestuur van de handbalvereniging kwam vorig jaar tot de conclusie dat de ontwikkeling van de club volledig afhankelijk is van de leden. Dit kwam uit een beleidssessie met alle bestuurs- en commissieleden waarin een sterke- en zwakteanalyse werd uitgevoerd. Dit was één van de conclusies. De beleidskeuze is hierop aangepast en om de visie te laten slagen is een breed draagvlak van de leden noodzakelijk. Jan: “Dit krijg je alleen maar door inspraak. Hierdoor hebben we bijvoorbeeld een switch gemaakt naar 1 bestuur in plaats van 2 besturen. In het bestuur zijn 10 zelfstandige commissies vertegenwoordigd.”
Meenemen
Door de leden te betrekken en met ze te praten merken we dat er veel meer saamhorigheid is. Het is een hele hechte club waarin we met elkaar werken vanuit hetzelfde vertrekpunt. Door het samen optrekken werken we ook efficiënter en is er veel meer plezier! De volgende stap is om de jeugd meer in het totale plan te betrekken, want we willen ze vanaf jonge leeftijd mee laten denken in het beleid van ZAP.
"We zijn niet bang om iets nieuws te proberen."
Eigenaarschap
De jeugdraad krijgt onder andere veel verantwoordelijkheid van het bestuur. Loslaten en vertrouwen! “We mogen alles lekker zelf regelen en als we vragen hebben kunnen wij die altijd aan het bestuur stellen en helpen ze ons daarmee”, aldus Kim Molenaar van de jeugdraad van ZAP. Dit zorgt voor veel creativiteit en hierdoor worden nieuwe dingen geprobeerd voor de jeugd. “We zijn niet bang om iets nieuws te proberen en organiseren zoveel mogelijk leuke dingen voor de jeugd.” Vanaf volgend jaar krijgt de jeugdraad echt inspraak in het gewone bestuur, zodat de jeugd in het totale plan betrokken wordt.
Tip van ZAP
Begin eens in de 5 jaar opnieuw met een beleidsplan voor de vereniging en betrek daarbij zoveel mogelijk leden met verschillende inzichten. Naar iedereen moet geluisterd worden, dat is belangrijk! Alleen zo kan je alle leden bij alles betrekken.
